职位描述
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岗位职责:
1、负责完善薪酬、绩效体系。
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
6、负责审查各门店、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
任职资格:
1、年龄25-35周岁,统招本科以上学历;
2、具备3年以上人力资源工作经验;2年以上薪酬绩效岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、熟悉人力资源六大模块,熟悉办公室事务工作,具有丰富的实践经验;
5、有敏锐度,善于沟通,执行力强,具有一定抗压能力。